Los sindicatos navarros no ven posible un acuerdo para la función pública

Pamplona.-  AFAPANA, CCOO, LAB y UGT han afirmado hoy que con la propuesta defendida por la Administración no es posible alcanzar ningún acuerdo para la función pública a pesar de que llevan ya 18 meses de negociaciones en torno a las condiciones laborales.

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(EFE)

El secretario de Acción Sindical de la Confederación Sindical de CCOO, Ramón Gorriz (d), y el secretario general de este sindicato en Navarra, José María Molinero. EFE/Archivo

Tras la última reunión de la Mesa General celebrada hoy, su opinión es que la Administración mantiene "una actitud prepotente, sin querer llegar a acuerdos y con una total ausencia de diálogo", ha afirmado en declaraciones a Efe Javier Barinaga, de CCOO.

Y ha asegurado que "uno tras otro, uno tras otro", la Administración ha rechazado todos los planteamientos sindicales tanto en materia de retribuciones, como de contratación para reducir la temporalidad, incluso en las medidas de conciliación.

Además, ha subrayado que en la propuesta de la Administración hay puntos "que suponen de hecho un retroceso en los derechos o condiciones laborales" de la función pública, por lo que "no entendemos muy bien qué es lo que pretenden".

Ante esta situación los sindicatos deberán decidir qué postura mantienen "sin descartar nada, tampoco una huelga", ya que sobre la mesa general hay dos propuestas "imposibles de casar" y se ha llegado "a un callejón sin salida".

"Si no hay una propuesta nueva es imposible llegar a ningún acuerdo" porque "nos separa casi todo", ha asegurado Barinaga, y ha recordado que esta negociación afecta a 25.000 trabajadores en Navarra y en algunos aspectos la cifra se eleva hasta los 28.000.

El portavoz de CCOO ha añadido que en el tema retributivo la propuesta planteada por los cuatro sindicatos era "muy moderada" ya que al incremento del 2% aprobado por el Estado añadían una subida "casi lineal de tres décimas en los complementos", pero "han dicho que no era posible por la situación económica" salvo que "se reduzcan los gastos de personal, y el ahorro pasa básicamente por reducir las contrataciones, algo en lo que no estamos de cuerdo".

"En todo caso este no era un tema insalvable por nuestra parte, pero es que también hemos planteado medidas sobre la Oferta Pública de Empleo para reducir la eventualidad, del 33%, y la Administración ha respondido que la OPE de 2009 ya está aprobada y hasta 2011 no habrá otra propuesta", ha señalado Barinaga.

El argumento de los sindicatos es que en época de crisis "la Administración debe de dar ejemplo contratando gente en educación, sanidad y servicios sociales, con lo que éstos mejoraría y se aportaría un grano de arena en la solución al problema del desempleo" sin embargo tampoco ha habido acuerdo entre las partes.

Lo mismo ha sucedido en torno a las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, un ámbito en el que, "sabiendo que en época de crisis no hay dinero para atender algunas reivindicaciones hemos defendido algunas mejoras".

Han sido alrededor de una docena las medidas que han planteado los sindicatos en materia de conciliación pero según Javier Barinaga la Administración "ha dicho que no prácticamente a todas".