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crisis economica

Aconsejan pensarse 2 veces los despidos porque habrá arrepentimientos tras la crisis

EFE
Actualizado 04-03-2009 12:46 CET

Toledo.-  El experto en economía y comercio Pedro Antonio Morejón, quien dirige el ICEX en Castilla-La Mancha, recomienda a los empresarios que se piensen "dos veces" los despidos, porque, pese a que rebajar en nóminas favorece contablemente de primeras, tras las crisis llegan arrepentimientos.

(EFE)

El experto en economía y comercio Pedro Antonio Morejón. EFE/Archivo

"Te arrepientes y ya no hay forma de recuperar a ese ingeniero que se ha ido", ha mostrado como ejemplo Morejón en una reunión con periodistas en Toledo, en la que ha significado que "el capital humano es lo más importante, es clave".

En este sentido, ha dicho que "el talento es lo que va a distinguir a la empresa que va a sobrevivir y a la que va a fenecer", como ha demostrado la experiencia en otras épocas de crisis, y que el talento sólo se haya en los trabajadores y no en la maquinaria o las instalaciones.

Para comprobar que el capital humano es básico para la empresa, según ha expuesto Morejón, no es necesario fijarse en una gran empresa, sino en pymes como los pequeños bares.

"A veces sale de la empresa gente más cualificada porque contablemente es más rentable", ha lamentado asimismo Morejón.

Se ha referido así a que a la hora del despido hay empresarios que se equivocan al elegir a quien supone un mayor alivio de coste laboral, restando valor a la capacidad y el rendimiento futuro del trabajador que ahora tiene una condición más precaria.

En los períodos de expansión "se contrata sin cabeza" y en las crisis "se despide sin corazón", ha recordado Morejón, quien afirma que "el éxito de una empresa" depende de "que cuide muy mucho con qué capital humano se va a quedar".

Morejón ha lamentado asimismo que las empresas decidan los despidos porque "el empleo es más liquidable y produce un ahorro pasado mañana", en vez de desprenderse de otras opciones, como el stock o el mismo almacén.

Pero éstos no se sabe exactamente lo que valen, mientras que del trabajador el cálculo del coste es inmediato (el gasto de la nómina), sin que se valoren intangibles como su capacidad o cualificación, de los que luego "te arrepientes", según explica Morejón.

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