Pamplona.- El consejero de Innovación, Empresa y Empleo, José María Roig, ha deseado hoy que mañana haya un "principio de acuerdo" entre empresa y trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo planteado en Koxka, sobre el que decidirá el Ministerio de Trabajo previo informe de su departamento.
Con motivo de la reunión prevista para mañana en su departamento entre la dirección y el Comité de Empresa de Koxka, empresa que ha planteado un ERE a nivel estatal que afectaría a 230 trabajadores en Navarra, en conferencia de prensa para informar de un convenio con Cofides Roig ha manifestado su "confianza" en "cooperar en el acercamiento de posturas".
Ha especificado que el acuerdo sobre el ERE supondría que "el futuro sea mucho más dinámico, mucho más de sinergias que de oposiciones".
En todo caso ha vuelto a recordar que el caso de Koxka y Kobol es el de una multinacional cuyo expediente de expediente de rescisión de contratos afecta a diferentes comunidades autónomas, por lo que la normativa atribuye al Gobierno estatal la decisión sobre el ERE, aunque los Ejecutivos regionales de las comunidades autónomas implicadas deben informar.
En este caso, Roig ha reconocido que el ERE de Koxka afecta en su mayor parte a trabajadores de Navarra, por lo que el informe que emita su departamento "no es definitivo pero indudablemente tiene un peso específico en la decisión que tome el Ministerio".
Al respecto, ha advertido que no puede avanzar el contenido del informe que va a elaborar su departamento, en primer lugar porque "queda aún tiempo para la posibilidad de llegar a un acuerdo y entonces sería arriesgado e incluso tendencioso que diera mi opinión antes de que se intente por penúltima vez un acuerdo".
Tampoco puede adelantar el informe porque su departamento aún debe conocer el informe de inspección y la manifestaciones que mañana se realicen en la reunión, ya que "debemos seguir hablando con todas las partes aunque sea de forma discreta".
En todo caso, el consejero ha insistido en que el informe "siempre tendrá en cuenta dos ideas claves", en las que se estudian si las medidas que se les solicita para el ERE "significan que el resto de la empresa va a ser viable o no" y si las causas alegadas son ciertas, admitidas por la legislación y demostradas.
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