El Gobierno de Aragón aprueba el ERE de GM ante las mejoras planteadas por la empresa

Zaragoza.-  La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón ha aprobado el expediente de suspensión temporal de empleo (ERE) presentado por General Motors (GM) para la planta zaragozana de Figueruelas, ante las mejoras introducidas en la propuesta planteada por la dirección de GM España.

El encuentro del Comité Restringido Europeo de General Motors, celebrado ayer en Russelheim (Alemania), ha permitido alcanzar mejoras en el apartado relativo a las retribuciones, ha informado el Ejecutivo aragonés en un comunicado, un ERE con el que no se ha mostrado de acuerdo el Comité de Empresa.

La Dirección General de Trabajo ha comunicado hoy a la dirección de GM España su decisión de aprobar el expediente de suspensión temporal de empleo que la compañía presentó con fecha 3 de diciembre para la totalidad de la plantilla de Figueruelas (casi 7.500 trabajadores) por un periodo de 17 días durante el año 2009.

En este segundo ERE (el primero se puso en marcha en noviembre de 2008 para 600 puestos de trabajo durante un año) las posiciones de partida de la dirección y el Comité de Empresa se encontraban muy alejadas.

Por ello, durante el pasado mes de diciembre, la Dirección General de Trabajo convocó diversas reuniones entre las partes con el objetivo de que alcanzarán un acuerdo antes del día 3 de enero, fecha en la que se debía decidir sobre su resolución.

Sin embargo, ante el anuncio de la reunión que GM Europa tenía previsto mantener ayer con la representación de los trabajadores, y en la que se abordaron cuestiones relacionadas con las retribuciones salariales asociadas a situaciones de regulación de empleo, el Gobierno de Aragón propuso un aplazamiento de la resolución del expediente planteado por la planta de Figueruelas.

Los trabajadores y la dirección de GM España acordaron solicitar un aplazamiento, que acabó hoy.

El plazo adicional ha permitido, a pesar de que no se ha logrado un acuerdo entre empresa y sindicatos, introducir una serie de mejoras surgidas del encuentro celebrado ayer en Alemania, ha afirmado el Gobierno de Aragón.

Hoy mismo se ha celebrado otra reunión, a instancias de la Dirección General de Trabajo, en la que los responsables de GM España han ofrecido un suplemento del 12,5 por ciento del salario bruto de tablas (frente al 10 por ciento barajado en anteriores encuentros) que, sumado a las prestaciones por desempleo, alcanzaría como mínimo el 50 por ciento del salario bruto de tablas.

En el transcurso del encuentro, la intermediación del Ejecutivo ha dado como resultado también la inclusión de un aumento del 12,5 por ciento del complemento personal anteriormente denominado complemento de antigüedad.

Aquellos afectados que decidan no hacer uso de la prestación por desempleo, recibirán una cantidad igual a la diferencia entre el 50 por ciento del salario bruto de tablas y la prestación por desempleo que teóricamente le hubiese correspondido.

Asimismo, la propuesta de GM recoge que los empleados que cumplan entre 55 y 58 años durante 2009 podrán elegir entre acudir al desempleo, con el 12,5 por ciento de complemento del salario bruto de tablas, o recibir el 50 por ciento del salario bruto de tablas.

Al mismo tiempo, el 50 por ciento de las pagas extras de verano y Navidad se adelantarán prorrateándose mensualmente.

La Dirección General de Trabajo, a la vista del nuevo planteamiento de GM España y teniendo en cuenta el previsible decremento de la producción como consecuencia de la actual situación económica, ha aprobado el expediente de regulación de empleo presentado por la empresa.

Pero el presidente del Comité de Empresa, José Juan Arceiz, ha reiterado a EFE el rechazo de los trabajadores a este ERE, y ha lamentado que el Gobierno de Aragón haya resuelto "a favor de la empresa", es decir, que haya aprobado el expediente en los términos que planteó la dirección de General Motors y que el comité no acepta.

Arceiz ha recordado que el Comité de Empresa ha actuado en este proceso con un talante "totalmente negociador", pero que ha sido la empresa la que al final no ha querido asumir un ERE en las mismas condiciones que el que actualmente está en vigor y que los trabajadores sí que hubieran aceptado.

En el ERE vigente, la suma de la prestación por desempleo y el complemento de la empresa alcanza el 80 por ciento del salario bruto de tablas.

El Comité de Empresa se reunirá el próximo lunes, 12 de enero, para analizar la decisión de la Dirección General de Trabajo.