Valencia.- El sindicato CCOO y las patronales de servicios sociales de la Comunitat Valenciana han alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio colectivo del sector, que recoge un incremento retributivo del 30% para los 4.000 trabajadores de las residencias concertadas, el 70% de ellos mujeres.
El convenio afecta a las residencias de la tercera edad, centros para mujeres maltratadas y el servicio a domicilio de titularidad pública y gestión privada, según ha indicado a EFE el secretario general de Sanidad de CCOO-PV, Arturo León.
El acuerdo, cuya firma tendrá lugar el próximo lunes, ha posibilitado la desconvocatoria de los paros parciales previstos para los días 10, 11, 12 y 13 de diciembre y la huelga de veinticuatro horas del día 14.
CCOO y las patronales AERTE (Asociación Empresarial de Residencias de la Tercera Edad) y AESS (Asociación de Empresarios de Servicios Sociales) han pactado un incremento salarial del IPC real más el 0,75% para los años 2008, 2009, 2010 y 2011, y del 0,50% para este año.
Además, el acuerdo recoge unas tablas de incrementos para la equiparación de estos trabajadores con los de las residencias de gestión pública, que se concretan en aumentos del 6% para 2008 y 2009 y del 12% para el 2010.
Estos incrementos, que tendrán carácter retroactivo para las renovaciones de los contratos de adjudicación, supondrán un incremento del 24%, según ha explicado el representante de CCOO.
Para los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio, el aumento del 30% conseguido para el conjunto de los empleados se elevará hasta el 38% debido a los mayores incrementos en las tablas de equiparación.
El convenio también contempla una reducción de la jornada laboral en 16 horas -un día de libre disposición y otro que se ha eliminado del cómputo anual- y "define" la aplicación de medidas preventivas de riesgos laborales para estos trabajadores, que prestan asistencia en domicilios particulares.
El portavoz de Sanidad de CCOO-PV, mayoritario en el sector, ha destacado la importancia del convenio colectivo acordado porque, a su juicio, "da forma" a las condiciones laborales para que los trabajadores tengan mayor reconocimiento social, mayor estabilidad, posibilidades de desarrollo profesional y retribuciones adecuadas.
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